Su estructura orgánica completa, en un formato que permita vincular cada parte de la estructura, las atribuciones y responsabilidades que le corresponden a cada servidor público, prestador de servicios profesionales o miembro de los sujetos obligados, de conformidad con las disposiciones aplicables.
a) Estructura orgánica.
b) Organigrama.
El directorio de todos los servidores públicos, a partir del nivel de jefe de departamento o su equivalente, o de menor nivel, cuando se brinde atención al público; manejen o apliquen recursos públicos; realicen actos de autoridad o presten servicios profesionales bajo el régimen de confianza u honorarios y personal de base. El directorio deberá incluir, al menos el nombre, cargo o nombramiento asignado, nivel del puesto en la estructura orgánica, fecha de alta en el cargo, número telefónico, domicilio para recibir correspondencia y dirección de correo electrónico oficiales.
La remuneración bruta y neta de todos los servidores públicos de base, confianza y supernumerarios, de todas las percepciones, incluyendo sueldos, prestaciones, gratificaciones, primas, comisiones, dietas, bonos, estímulos, ingresos y sistemas de compensación, señalando la periodicidad de dicha remuneración.
La remuneración bruta y neta: de conformidad a lo establecido en el artículo 68 fracciones I y III, de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para el Estado de Veracruz, así como por lo establecido en el criterio 6/09 emitido por el ahora Instituto Nacional de Transparencia y Acceso a la Información y Protección de Datos Personales, por excepción el nombre de los servidores públicos que se dedican a las tareas de seguridad pública son reservadas, lo anterior para preservar su integridad y en atención al principio de máxima publicidad, se presenta la información de forma disociada, relativa al personal que presta servicio de seguridad pública.
a) Remuneraciones bruta y neta de todos los(as) servidores(as) públicos(as) de base y de confianza
B) Tabulador de sueldos y salarios
Los gastos de representación y viáticos, así como el objeto e informe de comisión correspondiente.
El número total de las plazas y del personal de base y confianza, especificando el total de las vacantes, por nivel de puesto, para cada unidad administrativa.
a) Plazas vacantes del personal de base y confianza
b) Total de plazas vacantes y ocupadas del personal de base y confianza
La información, en versión pública, de las declaraciones patrimonial, fiscal y de intereses de los servidores públicos que así lo determinen, en los sistemas habilitados para ello, de acuerdo a la normatividad aplicable.
a) Declaración patrimonial.
b) Declaración fiscal.
c) Declaración de Intereses.
Las convocatorias a concursos para ocupar cargos públicos y los resultados de los mismos.
Las condiciones generales de trabajo, contratos o convenios que regulen las relaciones laborales del personal de base o de confianza, así como los recursos públicos económicos, en especie o donativos, que sean entregados a los sindicatos y ejerzan como recursos públicos.
a) Normatividad laboral.
b) Recursos entregados al sindicato.
La información curricular, desde el nivel de jefe de departamento o equivalente, hasta el titular del sujeto obligado, así como, en su caso, las sanciones administrativas de que haya sido objeto; si en tal información se incluyen estudios diversos a los requeridos para ocupar el cargo, el sujeto obligado deberá contar con el soporte documental respectivo.
El listado de servidores públicos con sanciones administrativas definitivas, especificando la causa de sanción y la disposición.
El listado de jubilados y pensionados y el monto que reciben.
NO APLICA
Una relación de los servidores públicos comisionados por cualquier causa, incluso de carácter sindical.
